« Je travaille pour Metro depuis maintenant plus d’un an et demi. J’ai été embauché directement à la fin de mes études où j’ai été recruté sur le campus. Ce que j’aime de mon travail est qu’il me permet de développer autant mes capacités en gestion des opérations et de la logistique que mes habiletés interpersonnelles avec les employés.  De plus, je peux me permettre d’apporter plusieurs idées afin d’améliorer l’efficacité du centre de distribution. Cet emploi amène son lot de défis, ce qui peut être très motivant. De plus, avec la compétition dans le milieu, on doit aussi être capable d’innover au maximum pour pouvoir ainsi diminuer les coûts de production. Étant en début de carrière, je dois aussi être capable d’incorporer l’expérience des gens qui sont là depuis longtemps à mes connaissances acquises à l’université pour justement améliorer la productivité.»

« Quand je suis arrivé chez Metro comme gestionnaire, j’ai été surpris par la culture d’entreprise axée à 100 % sur la satisfaction de la clientèle. Metro se démarque nettement de la compétition par son exécution et sa volonté de bâtir la meilleure équipe. Il est très valorisant pour moi de travailler auprès des personnes les plus compétentes du secteur et de contribuer au succès d’une entreprise qui partage les mêmes valeurs que les miennes. On s’entend de façon non équivoque et avec détermination à « devenir le détaillant alimentaire le plus performant au Canada ». Cette vision incite la direction à embaucher les personnes les plus talentueuses et les plus motivées, à favoriser les changements et l’innovation, et à soutenir l’équipe en éliminant les obstacles à la performance. Je suis heureux de travailler ici. En moins de 2 ans, j’ai été promu directeur. Chez Metro, on croit aux talents de nos employés. »