Carrières

Processus de sélection

Une expérience candidat
à la hauteur de vos attentes.

Mais avant tout un processus au cours duquel vous serez la priorité.
C’est maintenant que débute votre grande aventure dans le monde de l’alimentation

 

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Affichages de postes

Afin de promouvoir les mouvements de personnel, nous affichons les postes disponibles d’abord à l’interne et par la suite, à l’externe.

Nous nous assurons que les affichages de postes reflètent bien les tâches à accomplir. Une description réaliste du poste à combler permet au candidat d’avoir des attentes qui correspondent aux défis offerts par le poste.

 

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Réception des candidatures

Que vous posiez votre candidature à poste affiché ou que vous nous fassiez parvenir votre candidature de façon spontanée, nous étudions votre candidature.

Un accusé de réception vous sera envoyé et il nous fera plaisir de vous contacter si votre candidature correspond à un poste disponible.

Si aucun poste n’est disponible, nous conserverons votre candidature pour une période d'au moins un (1) an.

 

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Entrevue téléphonique

Si un poste est disponible et que votre profil correspond aux critères de sélection, un membre de notre équipe communiquera avec vous.

Un premier contact téléphonique nous permet de sélectionner les candidats retenus pour une entrevue.

 

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Entrevue(s)

Seuls les candidats retenus suite à l’entrevue téléphonique sont contactés et rencontrés en entrevue.

C’est une rencontre avec l'un des gestionnaires responsables du poste et un représentant des ressources humaines. C’est pour vous l’occasion de rencontrer très rapidement un des membres de votre future équipe et de lui poser toutes les questions nécessaires à votre prise de décision.

Nos entrevues sont soigneusement préparées et très structurées. Elles sont, de plus, adaptées à chaque poste.

Nous avons également une certaine flexibilité quant à l’heure de l’entrevue. Elle peut être réalisée à l’extérieur des heures de bureau.

Une deuxième entrevue est également possible. Elle permet généralement d’approfondir certains sujets abordés lors de la première rencontre.

Et que diriez-vous d’une visite des lieux?

 

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Vérifications d’usage et tests

Pour certains postes, des tests sont exigés. Il peut s’agir de tests techniques (linguistique ou informatique), de tests psychométriques ou de tests de validation de connaissances.

Un membre de notre équipe se fera un plaisir de vous en parler plus en détail au moment opportun.

Des références vous seront également demandées. Commencez à y penser!

 

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Offre

Félicitations! C’est votre candidature qui a été retenue! Un des membres de notre équipe vous appellera afin de discuter des derniers détails.

N’hésitez pas à poser vos dernières questions avant de prendre votre décision. Nous vous avons choisi; c'est à votre tour de nous choisir!

Il ne nous reste qu’à vous souhaiter la bienvenue dans la grande famille Metro et à vous souhaiter le meilleur des succès dans vos nouvelles fonctions.

Bienvenue chez nous, chez vous!

 

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Suivi

Peu importe la décision prise en regard de votre candidature, vous en serez informé.

Il est important pour nous que nos candidats aient une rétroaction sur leur candidature.

De plus, si vous désirez plus d’informations, nous vous invitons à contacter le membre de notre équipe qui vous aura accompagné dans cette aventure.

 

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Accueil et intégration

Une fois le processus terminé et l’offre acceptée, notre travail ne s’arrête pas là!

Notre équipe vous accompagnera tout au long de votre intégration dans votre nouveau poste.

Un programme d’accompagnement a été mis sur pied afin de guider nos gestionnaires dans l’intégration de leurs nouveaux employés. Vous serez présenté à votre équipe et pourrez débuter vos nouvelles fonctions la tête tranquille.

Enfin, sachez qu’un professionnel en ressources humaines vous rencontrera afin de vous présenter ce qui s’offre à vous. Ce proche collaborateur sera une ressource précieuse tout au long de votre carrière chez nous!