Carrières

Conseiller en ressources humaines

Conseiller en ressources humaines

Date de publication
14 décembre 2018

Détails sur le poste

Metro Administratif

Lieu physique : Grande région de Montréal
Secteur : Ressources humaines
Vice-Présidence : Ressources humaines
Type du poste : Contractuel - Temps plein

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Sommaire

** CONTRAT D'UN AN **

 

TERRITOIRE DE MONTRÉAL

Sous la responsabilité du directeur ressources humaines, support réseau, vous aurez à agir en tant que personne-ressource auprès des propriétaires, de l’équipe de direction et des employés des PJC d’un territoire donné.  Vous assumerez ce rôle principalement en prodiguant les conseils nécessaires dans les différentes sphères et activités ressources humaines en alignant les pratiques des champs d’expertise RH sur les valeurs, la culture et les objectifs de l’entreprise.

 

RESPONSABILITÉS

Assure la saine gestion des ressources humaines.

Contribue à rendre un haut niveau de service en faisant preuve de leadership et en favorisant des communications ouvertes et constructives entre les différents intervenants et, au besoin, en les conseillant.

Agit à titre de partenaire d'affaires auprès de ses clients en développant, diffusant et supervisant l'application d'outils de gestion ou de moyens pour maximiser l'efficacité, la motivation et le rendement des ressources humaines.

Conseille les gestionnaires et les employés afin de prévenir ou solutionner les situations problématiques.

Conseille et assiste les gestionnaires dans l’interprétation des politiques ressources humaines et des différentes législations du travail et autres lois applicables (ex. charte des droits et libertés, santé et sécurité, code civil).

Conseille les gestionnaires dans la gestion de la présence au travail (Dossier d’absentéisme, invalidité, etc.).

Identifie les besoins de formations des gestionnaires et des employés en succursales et agit à titre de formateur.

Assure une bonne pratique dans l’ensemble du processus de dotation (planification des besoins, sélection, embauche, accueil et intégration).

Supporte les gestionnaires dans la réalisation des activités relatives à la santé et à la sécurité du travail.

Participe aux projets RH selon les besoins.

Effectue toutes autres tâches connexes.

 

 

EXIGENCES REQUISES

Détenir un diplôme baccalauréat en gestion des ressources humaines et/ou relations industrielles.

Posséder une expérience d’au moins cinq (5) ans en ressources humaines.

Avoir une facilité d'approche et de communication, capacité d'exprimer ses idées avec persuasion.

Avoir un haut niveau d’éthique professionnel.

Démontrer un sens des responsabilités et un bon esprit d’équipe.

Démontrer un sens développé de l’organisation et de la planification.

Faire preuve d’initiative, d’autonomie et de débrouillardise.

Être capable de mener plusieurs dossiers à la fois, et ce, dans des délais restreints.

Maîtriser les logiciels de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint et Outlook).

Posséder une bonne connaissance du français et de l’anglais tant oral qu’écrit.

Être membre de l’ordre CRHA est un atout.

Être disponible à effectuer quotidiennement des déplacements dans les territoires mentionnés (un véhicule est fourni par l’entreprise pour les déplacements).

Avoir un permis de conduite valide

 

 

Seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.

Veuillez préciser le titre du poste.

 

Metro est dédiée à la promotion d'un milieu de travail diversifié. Nous considérerons tous les candidats qualifiés pour l'emploi postulé.

 

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