« Depuis mon arrivée chez Metro, il y a plus de 10 ans, j’ai eu la chance de toucher à différents secteurs des ressources humaines : relations de travail, rémunération, développement organisationnel, formation, implantation de SAP-RH, analyse de processus suite à une acquisition à Toronto, la dotation et la planification de la relève. Étant une personne adorant les défis, je suis choyée chez Metro, car les projets, ce n’est pas ce qui manque! Aujourd’hui, étant en charge de l’équipe d’acquisition et gestion de talents, je peux mettre à contribution mes compétences en matière de ressources humaines, de gestion et de créativité! »

« 5 ans déjà  que je me suis jointe à la grande équipe de Metro! Je fais à présent partie de l’équipe d’acquisition de talents et ce, suite à une rencontre avec l’équipe dans un salon d'emploi peu après mes études de 2e cycle.  D’année en année, j’ai l’opportunité de côtoyer et d’intégrer les meilleurs talents qui concrétisent la position de Metro comme chef de file dans l’industrie de l’alimentation. En plus de toucher à la dotation, j’ai l’occasion de m’épanouir avec des projets fascinants en développement organisationnel au sein d’une équipe dynamique, innovatrice et orientée vers les résultats. »

«J’ai débuté ma carrière chez Metro à titre de stagiaire en relations de travail. Suite à mon stage, j’ai eu la chance d’obtenir un contrat dans l’équipe d’acquisition de talents à titre de recruteur. Maintenant, j’occupe un poste de conseiller en ressources humaines pour Super C.

Mon emploi chez Super C représente une expérience de travail formidable. Le support et la confiance de mes supérieurs me permettent d’être créatif dans la réalisation de mon travail. En tant que conseiller en ressources humaines, j’ai l’opportunité d’approfondir mes connaissances et développer mes compétences. Dans une atmosphère qui favorise la collaboration, j’ai la chance de faire ce que j’aime.»